Vrijheid is blijheid

Geef werknemers vrijheid en ze betalen je terug met initiatiefrijk en besluitvaardig gedrag. Dit blijkt uit een artikel op nrc.nl dat over een Harvard onderzoek rapporteert. Vrijheid loont, zo blijkt. George Michael wist het al in de jaren’80 en nu is het officieel. Werknemers leren meer als ze de kans ertoe krijgen en ze meer eigen verantwoordelijkheid hebben.

Uit het onderzoek blijkt dat personeel dat beperkt wordt in haar vrijheid minder initiatief toont en minder goed beslissingen durft te nemen. Zelfs als dat wel bij het takenpakket hoort. De medewerkers gingen ook minder in discussie met leidinggevenden, ook wanneer ze hun mening konden onderbouwen met argumenten.

Een interessante ontdekking, vind ik. Van je fouten leer je namelijk het meest. Als je de ruimte krijgt om te experimenteren, levert dat het meeste op én voel je je persoonlijk verantwoordelijk voor het eindresultaat. Als bedrijf moet je dan niet angstig zijn voor die fouten. Maar je moet ze natuurlijk wel intern afdekken. Dan is iedereen blij: de lerende medewerker, de motiverende baas en de tevreden klant.

De link:

http://www.nrc.nl/nieuws/2011/01/06/geef-employees-de-vrijheid/?utm_campaign=rss&utm_source=syndication